Documento que incluye las intenciones o acciones generales de la administración que es probable que se presenten en determinadas circunstancias.
Las políticas son la actitud de la administración superior. Las políticas escritas establecen líneas de guía, un marco dentro del cual el personal operativo pueda obrar para balancear las actividades y objetivos de la dirección superior según convenga a las condiciones del organismo social.
- Precisar expresiones generales para llevar a cabo acciones que deben realizarse en cada unidad administrativa.
- Facilitar la descentralización, al suministrar a los niveles intermedios lineamientos claros a ser seguidos en la toma de decisiones.
- Servir de base para una constante y efectiva revisión administrativa.
Su importancia radica en que representa un recurso técnico para ayudar a la orientación del personal y también ayuda a declarar políticas y procedimientos, o proporcionar soluciones rápidas a los malos entendimientos y a mostrar como puede contribuir el empleado al logro de los objetivos del organismo.
También ayuda a los administradores a no repetir la información o instrucciones.
- Las políticas escritas requieren que los administradores piensen a través de sus cursos de acción y predeterminen que acciones se tomarán bajo diversas circunstancias.
- Se proporciona un panorama general de acción para muchos asuntos, y solamente los asuntos poco usuales requieren la atención de altos directivos.
- Las políticas escritas ayudan a asegurar un trato equitativo para todos los empleados.
- El manual de políticas es fuente de conocimiento inicial, rápido y claro, para ubicar en su puesto nuevos empleados.
- Manuales Generales de Políticas:
Abarcan todo el organismo social, incluye como elemento primario todas aquellas disposiciones generales como tipo fijo, las cuales en forma unilateral las establece cada área a efectos de sus propias responsabilidades y autoridad funcional.
- Manuales específicos de Políticas:
Se ocupan de una funciona operacional, un departamento o sección en particular.
Un manual no debe contener más que los apartados estrictamente necesarios para alcanzar los objetivos del manual previstos y mantener los controles indispensables.
- ÍndiceObjetivos del ManualAlcanceComo usar el manualRevisiones y recomendaciones
- Introducción
- Organigrama
- Declaraciones de Política
COMENTARIO.
El manual de politicas estudia procedimientos de la organizaicon, ya que nos es muy necesario como instrumentos de adiestramiento, ya que con ellos analisamos o revisamos los procedimientos de un sistema, ya que se define perfectamente las politicas y/o normas que circunscriben el marco general , es un documento que contiene la descripcion de actividades que deben seguirse en la realizacion de las funciones de una unidad administrativa, o de dos o mas de ellas, incluye puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participacion.
Por lo cual nos permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripcion de tareas, ubicacion, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecucion.
compañera muybuena investigacion coincido con la mia estamos en al misma sintonia felicidades :)
ResponderEliminarEl manual de politicas es muy impotante en cada empresa ya que en ella se establecen los objetivos y direccion que lleva la empresa y las actividades que realiza, la vision de cada empresa y nos sirve de orientacion.
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